Оказаться в ситуации, когда работа удаленно становится невозможной из-за отключения света или интернета, может каждый. Однако что делать, если на следующий день приходит уведомление о дисциплинарном взыскании или даже об увольнении? Это зависит от ряда нюансов.
В марте 2026 года юрист Александр Хаминский объяснил, когда отсутствие интернета может стать причиной для увольнения, а в каких случаях работник может избежать ответственности. Разберемся подробнее: каковы законные основания, как подтвердить свою невиновность, и что ожидает дистанционных сотрудников.
Три вида дисциплинарных взысканий
Согласно Трудовому кодексу РФ, существует три основных вида дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение при наличии правовых оснований.
Работодатель может применять эти меры только в случае, если сотрудник сам виноват в неисполнении своих обязанностей. При отсутствии вины работника наказание не имеет оснований.
Нюансы для удаленных работников
Дистанционные сотрудники подлежат особым требованиям. Согласно статье 312.8 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник не выходит на связь два дня подряд без уважительной причины после запроса от компании.
Юрист Людмила Айвар поясняет: «Если перебои со связью произошли по объективным причинам и работник уведомил работодателя, это не является основанием для взыскания».
Когда отсутствие интернета считается уважительной причиной
Эксперты согласны: отключение электричества или интернета, из-за которого сотрудник не может выполнить свою работу, не считается прогулом.
К «форс-мажорным» обстоятельствам относятся:
- глобальное отключение связи;
- технические работы провайдера;
- действия государственных служб;
- военные учения, влияющие на связь.
В случае уважительной причины работодатель должен запросить объяснительную, и отсутствие сигнала будет учтено.
Когда отсутствие интернета может привести к дисциплинарным мерам
Если работник не уведомил работодателя о проблемах или не предпринял действий для их решения, это может считаться неисполнением обязанностей. В таком случае возможны наказания вплоть до увольнения после повторного нарушения.
Важно помнить, что для дистанционных сотрудников предусмотрены особые условия – невыход на связь более двух дней подряд без уважительных причин может стать причиной увольнения, но работодатель должен соблюдать все правила.
Для защиты своих прав работникам рекомендуется немедленно зафиксировать отказ связи и уведомить работодателя. Сбор документов, подтверждающих факт отключения, также очень важен: справки от провайдера помогут в защите.
