Недавнее решение Конституционного Суда Российской Федерации открыло новую страницу в практике наказаний для руководителей за дисциплинарные нарушения. В постановлении от 17 марта 2026 года № 15-П Суд отметил, что проступок не служит основанием для бессрочного лишения персональной надбавки, даже если она составляет значительную часть зарплаты. Работодатели вправе временно уменьшать выплаты, но только при наличии доказательств, что проступок действительно негативно отразился на управлении.
Центр дела составила история Марианны Стерлиговой, руководителя структурного подразделения страхового агентства. При трудоустройстве ей установили оклад в размере 56% от зарплаты и надбавку за высокую квалификацию в 44%. После трех выговоров в марте 2015 года ее уволили за неисполнение обязанностей. Но суд восстановил ее на прежнем месте, признав увольнение незаконным.
Вернувшись к работе, Стерлигова обнаружила, что ее надбавка отменена навсегда. Работодатель воспользовался внутренним регламентом, разрешающим лишать надбавок за дисциплинарные проступки. Суды трех инстанций поддержали компанию, указав на то, что такие выплаты — это право работника, а не обязанность работодателя.
Новая позиция КС: квалификация и дисциплина — это разные понятия
КС с этим подходом не согласился и изложил несколько принципиальных аспектов, которые теперь должны учитываться в подобных делах:
КС РФ утверждает, что персональная надбавка, помимо ее характеристики как «бонуса», представляет собой вознаграждение за квалифицированный труд. Дисциплинарные нарушения сами по себе не могут влиять на признание квалификации работника.
Суд указал, что результаты работы руководителя могут зависеть от его профессионализма и отношения к дисциплине. Однако для снижения надбавки необходимо подтвердить, как конкретное нарушение отразилось на эффективности работы.
Что это значит для работодателей и работников
Данное решение КС РФ продолжает развитие позиции, изложенной в постановлении № 32-П от 15 июня 2023 года, где Суд обозначил недопустимость полного лишения премий во время действия взысканий. Работодатели теперь должны:
Таким образом, работники получили мощный инструмент правовой защиты. Они могут оспорить приказ о бессрочном лишении надбавок через суд, опираясь на новое решение Конституционного Суда. В качестве результата, работодатели теперь должны будут действовать более грамотно и осмысленно в вопросах применения санкций.
